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為實現更高質量就業，江蘇蘇州重視培养技术人才：通過一系列舉措，為一線勞動者供给競賽渠道、學習機會﹔弘揚工匠精力，引導勞動者錘煉作业技术﹔推出服務清單，有針對性地幫助職工在崗位上更好成長。
隨著電子屏幕上的字母不断跳動，3台1米多高的深藍色機械搖臂有節奏地揮舞起來，一次就抓起了8個絲餅，160斤的分量在機械手裡舉重若輕……7月3日上午，在位於江蘇蘇州的吳江區域化企業技术人才公共實訓基地裡，一堂工業機器人培訓課正在進行。在老師指點下，僅用了15分鐘，恆力化纖有限公司的技術人員王軍就編寫出一套簡易的智能化生產程序。
6年前，王軍還仅仅恆力化纖的一名一般技師。在實訓基地裡“鍛造”多年后，现在，他已成長為機修鉗工高級技師。“作為制作業強市，蘇州有很好的‘工匠精力’氛圍，不僅有眾多的實訓課，還創辦工匠學院，設立‘工匠日’，用實際行動弘揚‘工匠精力’，為我們一線工匠創造了廣闊的成長成才空間。”王軍說。
從來自湖南益陽市技校機械專業的中專生，到江蘇省數控銑比賽的技术狀元，鴻准精细模具（昆山）有限公司技术工匠徐維貴是蘇州的一名“明星”工匠。本年37歲的徐維貴的成長之路還得從18年前說起。2003年，徐維貴進入鴻准精细模具（昆山）有限公司，成為一名工人。在普通的崗位上，他吃苦鑽研技術，學習了解各種機械設備的功能。剛入職半年，他就把握了0.07毫米小槽加工技術，成為公司的大新聞。
尔后10多年時間裡，徐維貴不斷學習把握更為復雜的技術，並在相關部門推薦下，參加了一系列的技术培訓和競賽。慢慢地，他把握的技術越來越多：模具慢走絲線切开加工、程序編制……2012年，在首屆江蘇技术狀元大賽上，徐維貴憑借過硬的本領，擊敗40多名選手，摘得數控銑比賽的桂冠。
“蘇州各級政府部門不僅供给了各種技术競賽渠道，還給我們繼續进修創造條件。”徐維貴說，2014年，在有關部門的推薦下，自己獲得了去德國學習的機會。
在蘇州，像徐維貴這樣堅守崗位發光發熱的工匠故事還有许多。蘇州市總工會勞動和經濟作业部部長顧詠梅介紹，一向以來，蘇州重視工匠培养，先后推出了“金藍領”培养工程等29條新政策及“一攬子”计划，讓高層次人才和高素質產業工人愛上蘇州、建設蘇州。
4月28日，蘇州舉行首個“工匠日”慶祝活動。蘇州市委書記許昆林表明，設立“蘇州工匠日”，便是要傳承“工匠精力”、擦亮“蘇州制作”“江南文明”品牌，為打造全球高端制作業基地、建設社會主義現代化強市供给強大支撐。
青石板鋪成的山塘街上游人如織，從街北进口往裡走，三五分鐘，便能看到鐘錦德紫檀木雕琢作业室。剛進門，威風凜凜的關公、優雅別致的江南風亭……一件件造型绘声绘色、雕工細致入微的著作映入眼帘。
在作业室最裡端一張一米多長的小木桌上，59歲的“蘇作大師”鐘錦德正在全神貫注地雕琢著新著作。他左手握刀，右手使槌，刀聲沙沙輕響，木屑簌簌而落。小小的刀尖像清池裡的魚兒一樣，在古銅色的檀木上緩緩游動，一刀刀刻下去，一個個活靈活現的人物漸漸显露真容。
在蘇州，“蘇作大師”广泛園林、繪畫、絲織、刺繡、玉雕、漆器、家具等各個領域。蘇州市總工會副主席都鍺邑介紹，蘇州歷來能工巧匠輩出。千百年來，一代代蘇州能工巧匠用精深的技藝實踐著敬業精力。现在，新時代的勞動者在“工匠精力”的熏染下，“蘇作大師”在現代制作業的各個崗位涌現。
在中國科學院蘇州生物醫學工程技術研究所的一個車間裡，數控技術人員張榮榮正聚精會神地審核著工藝程序。一個小小的零件，在他的手裡，能做到0.001毫米的精確度。電腦屏幕上，隨著紅色的小刀筆不斷抽動，短短幾分鐘，一個完好的三維模擬零件就成型了。
2012年，張榮榮進入蘇州醫工所作业，首要負責工藝開發、程序編制以及各種復雜精细零件的試制。由於科研實驗用的零件都对错標准件，沒有前例可依循，并且精度要求極高，加工上一個小小的误差都會對試驗結果构成極大影響。有時候，為了設計一個计划，要反復試驗加工幾十次。“‘蘇作大師’為了一件著作能够沉澱數十年，我們新時代的勞動者同樣應該發揚‘工匠精力’，為蘇州工業制作作出貢獻。”張榮榮說。
走進恆力化纖有限公司聚酯B區，本年38歲的高級技師李國平正忙著給新引進的設備優化工藝流程。近年來，公司持續開展智能化改造，幾乎每過幾年，設備和生產工藝就會更新迭代。
怎么讓工人的專業素質跟上轉型升級的脚步？6月28日，吳江工匠學院絲綢紡織分院開到盛澤鎮，並树立吳江區域化企業技术人才公共實訓基地，建立以高級技師領銜的創新小組，包含了一大批優秀的研發代表，深化鑽研和探究現有技術、設備。幾年來，在濃厚的“工匠精力”氛圍下，這裡的團隊持續成長。现在，恆力化纖聚酯B區的高級技師已增加到10多名。
走進吳江工匠學院的展廳，有一面牆上寫著“工匠感言”。“我便是喜歡鑽研並霸占電力方面的技術難題。”說這段感言的是吳江變壓器有限公司的電抗器總工程師禹雲長。
2016年，禹雲長來到吳江變壓器有限公司擔任電抗器總工程師的時候，公司並沒有電抗器業務。沒有人才，沒有生產線，乃至連一張草圖都沒有。就在這樣的基礎上，禹雲長帶著臨時組建的團隊，從零起步，研發新式電抗器。不到一年時間，第一台樣機就在車間誕生了。“之所以能在這麼短的時間內研發出產品，便是因為蘇州有著豐富的技术人才。”在禹雲長的帶領下，這支擁有10余名技術人員的研發隊伍霸占了多項難關，本年4月，公司實現了電抗器的出口。
禹雲長地点的吳江區，有著眾多民營制作企業。“吳江先進制作業的高質量發展離不開工匠們的支付。”吳江區總工會主席陸斌介紹，為群眾辦實事的過程中，吳江區總工會推出18項實事清單。其间，幫助職工崗位成長的服務清單有5條，包含推進吳江產業工人隊伍建設变革試點作业、實施工匠培养工程、為學歷提高供给助學補助、給創業職工群體供给資金等。
“工匠精力”的滋養，讓一棵棵獨木逐漸成長為枝繁葉茂的森林。靠著對“工匠精力”的寻求，蘇州成為攻關“高精尖產品”、實踐“精工細作”的一片膏壤。
蘇州市人大常委會副主任、市總工會主席溫祥華介紹，上一年5月，蘇州發布了《關於建設勞動者就業創業首選城市的作业意見》，在全市范圍內同步實施29條新政策。现在，在蘇州各地，崇尚尊重的“工匠精力”氛圍正在构成，“蘇州將建設成為勞動者就業創業的首選城市，打造‘創業者樂園、創新者天堂’。”溫祥華說。
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