专精特新“小伟人”呼喊独门绝技“六级工”

  我国经济网专栏作者何建华以为，专精特新的中心竞争力在于工程师与高级技工的人才集聚。专精特新的魂灵是立异，而立异的要害要素在于人才个别及其组合团队。要坚决支撑中小企业开展，鼓舞中小企业勇立潮头、敢于立异，实在处理企业和企业家走立异之路遇到的实际问题，宏扬企业家精力，饯别工匠精力，不断调集工程师与技术工人的劳作积极性，使人才盈利、劳作者福利与企业开展融为一体。

  近年来，国家强化准则引领，优化顶层规划，大力培养专精特新“小伟人”和“隐形冠军”企业。到2021年7月，工业和信息化部培养了三批合计4762家专精特新“小伟人”企业，带动全国范围确定省级专精特新中小企业4万多家，入库培养专精特新中小企业11万多家。

  近期，系列方针“组合拳”进一步发力。北京证券交易所前不久宣告建立，旨在助力立异型中小企业拓展融资途径，提高专精特新企业生机。而人力资源社会保障部近来发布告诉展开特级技师评聘试点，则意味着我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级，技术人才进入“六级工”年代。笔者以为，“我国制作”正在从夯实根底、筑牢底盘发力，尽力走出一条处理“卡脖子”难题、打破“天花板”制衡的高质量开展之路。

  新我国建立特别是改革敞开以来，我国制作业获得长足开展，“我国制作”成为经济全球化格式中的一支重要力气。一起也要看到，作为新式工业化国家，目前我国制作业亟待进一步转型晋级、提质增效。

  现代工业社会以分工协作为基本特征，其桂冠产品都是极端精细杂乱的高端制作，只能构成专业分工，再由制品集成商来做集成制作。这种工业集群化开展的格式，必定构成长时间相对安稳的工业链上下游合作关系，而专精特新“小伟人”与“隐形冠军”企业身处其间，有着宽广的生存空间。这类企业聚集主业、苦练内功、强化立异，以其产品“人无我有、人有我优、人优我特”的专用性和不行代替性，深耕细分商场，成为把握独门绝技的“单打冠军”或许“配套专家”，在所在职业中往往具有领导地位与中心竞争力。

  参照制作业规则与发达国家成功经验，专精特新的中心竞争力在于工程师与高级技工的人才集聚。专精特新的魂灵是立异，唯有立异才干做到专业化、精细化、特征化、新颖化，而立异的要害要素在于人才个别及其组合团队。相关研讨标明，“我国制作”面对的一个实际问题是高质量开展人才供应缺乏，技师技工缺口很大。数据显现，日本的高级技工占整个工业工人集体的40%，德国高级技工占比为50%，发达国家占比均匀超越35%，而我国高级技工占比仅有5%。尽管我国技术劳作者超越2亿人，其间高技术人才超越5000万人，可是技术人才终年求过于供，求人倍率长时间保持在1.5倍以上，限制了劳作生产率的全体提高。

  怎么培养更多的专精特新“小伟人”和“隐形冠军”企业？首先要坚决支撑中小企业开展，鼓舞中小企业勇立潮头、敢于立异。有必要大力营建有利于中小企业充溢立异生机、健康可继续开展的杰出经济社会生态环境，不断夯实筑牢“我国制作”的根底底盘。

  其次是要实在处理企业和企业家走立异之路遇到的实际问题。在方针扶持、金融服务等方面应给予歪斜，协助企业开拓商场，构成“企业冲击、政府压阵”的杰出氛围，继续开释企业作为立异主体的高质量开展动力。

  最终是要宏扬企业家精力，饯别工匠精力，不断调集工程师与技术工人的劳作积极性，使人才盈利、劳作者福利与企业开展融为一体。要分外爱惜“六级工”等高级技工，实在按规则全面落实优待方针，包含落户、住宅、医疗保障、子女教育、调理度假等方面，保证他们作业日子有庄严，安心专注精心于“独门绝技”的诚笃劳作，为社会进步发明更多财富、奉献更大力气。（上海社会科学院研讨员、原副院长，我国经济网专栏作者 何建华）

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